福利厚生

BENEFITS福利厚生

キャリアステージによる人事評価制度

全社員にキャリアステージを設定し、目標管理と業務成果の評価を連動させた新・人事評価制度を導入しています。全ての社員が年2回の人事評価会議に関わり、下級ステージの社員から順に上級ステージの社員より人事評価を受けます。個々の成果を全員で把握し、皆を正当に評価するという新しい人事評価システムです。

カムバック採用制度

当社を一度退社された方を対象に、再び当社でご活躍を考える機会を持っていただくカムバック採用制度があります。当社運営の「寿司魚がし日本一」全店にて、1年以上勤務した方で、退職後に他社で新たな経験を積んでいる方、環境の変化により一度は退職したものの当社に共感を持ち続けており、もう一度当社「寿司魚がし日本一」でご活躍を考えている方を対象に、カムバック採用された方に入社祝い金として最大10万円支給される制度です。

確定拠出年金制度

社員が安心して老後を迎えられるよう、当社では確定拠出年金制度を導入しています。企業（当社）と加入者（社員）が毎月一定額の掛金を拠出し、社員自らで資金運用します。掛金が自分の口座に積み立てられ、運用で得られた給付金が還元されます。優れた運用を行うことで、将来受け取れる年金額を大きく増やすことが可能です。

社宅制度

安心して暮らせる場所を確保し、腰を据えて仕事に集中できるよう、当社では社宅制度を用意しています。地方出身の方などはぜひご相談ください。一定条件を満たすことで入居可能です。社宅を利用することで家賃などの経済的負担を抑えることができ、住まい探しや引越、長時間通勤のストレスからも解放されます。

食事補助

仕事で活躍するためには自らの健康管理が欠かせません。日ごろの食事の質が高まれば体調が良くなり、食事にかける時間や費用を減らすことで生活の質も高まります。フードビジネス企業であることのメリットを最大限に活用し、当社では食事補助制度を実施しています。一人暮らしをしている若手社員をはじめ全員に大変好評です。

社内優待券

会社の事業に貢献している社員の努力に報いると同時に、当社が展開するフードビジネスに対して理解を深めてほしいという思いも込め、当社では社内優待券制度を実施しています。勤務年数に応じて当社グループ全店にて、20％から最大30％の優待利用できる各種優待券が毎月給料日に合わせて給与明細とともに支給されます。友人・知人を招待したり、家族で利用したり、活用のしかたは様々です。

社員紹介制度

知人や友人を紹介し、その方が採用に至った場合、社員に対して報奨金（2万円）を支払う制度があります。会社の特色や事情を熟知した社員が紹介を行うため、自社にマッチした人材を確保しやすいメリットがあります。紹介を受けた方は、すでに知り合いが在籍していることで安心して入社できます。既存社員の意欲向上や社内のチームワーク強化にもつながっています。

商品開発コンテスト

社歴や職種、ポジションに関係なく全社員の優れたアイデアを発掘し、新たなメニュー開発や商品企画に最大限活かすため、当社では商品開発にかかわる様々なコンテストを行っています。過去に様々な売れ筋商品が生まれたという実績があります。コンテストに優勝した社員には10万円以上の豪華賞品が贈られます。現在コロナ禍の為、これらのコンテストは中止しています。