新卒採用
ENTRY
新卒採用
ENTRY

BENEFITS福利厚生

other

福利厚生

キャリアステージによる人事評価制度

全社員にキャリアステージを設定し、目標管理と業務成果の評価を連動させた新・人事評価制度を導入しています。全ての社員が年2回の人事評価会議に関わり、下級ステージの社員から順に上級ステージの社員より人事評価を受けます。個々の成果を全員で把握し、皆を正当に評価するという新しい人事評価システムです。

キャリアステージによる人事評価制度

サンキュー制度

他の社員にサンキューカードに書き、相手に「ありがとう」を伝えると、社内で利用可能な食事券を毎月もらえる制度があります。褒められ、労われれば誰でもうれしく、働くモチベーションアップになります。働く仲間への感謝を見える化し、習慣化させることで人間関係を良くし、会社全体の雰囲気を良くするという効果を発揮しています。

サンキュー制度

出産・育児支援制度(産前産後・育児休業など)

出産・育児支援制度(産前産後・育児休業など)

性別や年齢を問わず全社員が長期で活躍するためには、本人だけでなく家族を大切にしながら働ける制度が不可欠です。当社では産前産後休業や育児休業など、子どもを持つ社員向けの支援制度を整備しています。女性はもちろん男性社員の取得も可能です。仕事と家庭生活を両立させながら長期でキャリアを積めます。

従業員持株会制度(自社株購入支援)

従業員持株会制度(自社株購入支援)

会社成長に貢献する社員に報いると同時に、個人の財産形成を支援することで長く勤務してもらえるよう、当社では従業員持株制度を用意しています。毎月給料日に天引きする形で自動的に自社株を購入でき、購入のたびに会社から一定の補助を受けられる(上限金額あり)仕組みです。有利な貯蓄の一環として利用できます。

確定拠出年金制度

確定拠出年金制度

社員が安心して老後を迎えられるよう、当社では確定拠出年金制度を導入しています。企業(当社)と加入者(社員)が毎月一定額の掛金を拠出し、社員自らで資金運用します。掛金が自分の口座に積み立てられ、運用で得られた給付金が還元されます。優れた運用を行うことで、将来受け取れる年金額を大きく増やすことが可能です。

社宅制度

社宅制度

安心して暮らせる場所を確保し、腰を据えて仕事に集中できるよう、当社では社宅制度を用意しています。地方出身の方などはぜひご相談ください。一定条件を満たすことで入居可能です。社宅を利用することで家賃などの経済的負担を抑えることができ、住まい探しや引越、長時間通勤のストレスからも解放されます。

食事補助

仕事で活躍するためには自らの健康管理が欠かせません。日ごろの食事の質が高まれば体調が良くなり、食事にかける時間や費用を減らすことで生活の質も高まります。フードビジネス企業であることのメリットを最大限に活用し、当社では食事補助制度を実施しています。一人暮らしをしている若手社員をはじめ全員に大変好評です。

食事補助

社内優待券

会社の事業に貢献している社員の努力に報いると同時に、当社が展開するフードビジネスに対して理解を深めてほしいという思いも込め、当社では社内優待券制度を実施しています。店舗で利用できる各種優待券が毎月給料日に合わせて給与明細とともに支給されます。友人・知人を招待したり、家族で利用したり、活用のしかたは様々です。

社内優待券

社員紹介制度

知人や友人を紹介し、その方が採用に至った場合、社員に対して報奨金(2万円)を支払う制度があります。会社の特色や事情を熟知した社員が紹介を行うため、自社にマッチした人材を確保しやすいメリットがあります。紹介を受けた方は、すでに知り合いが在籍していることで安心して入社できます。既存社員の意欲向上や社内のチームワーク強化にもつながっています。

社員紹介制度

商品開発コンテスト

商品開発コンテスト

社歴や職種、ポジションに関係なく全社員の優れたアイデアを発掘し、新たなメニュー開発や商品企画に最大限活かすため、当社では商品開発コンテストを行っています。現在は年1回以上必ず開催されていて、過去に様々な売れ筋商品が生まれたという実績があります。コンテストに優勝した社員には10万円以上の豪華賞品が贈られます。

新卒採用ENTRY説明会の予約もこちらより受け付けています。